22.7.09

Nem sempre mudar de área será fácil...

Uma senhora pega um táxi e indica a direção do Hotel onde está hospedada.
O taxista, por incrível que pareça, não disse nada durante todo o percurso, até que a senhora resolveu fazer-lhe uma pergunta e tocou levemente em seu ombro Com aquela voz calma e suave....."meu filho você está muito quieto....."
Ele gritou: haaaaaaa, Perdeu o controle do carro e por pouco, não provocou um enorme acidente com o carro sobre a calçada. A senhora, assustadíssima, virou-se para taxista e disse:
- Mas o senhor estava dirigindo tão bem! Como é que pôde quase ter um treco por conta de um simples toque no ombro? - Não me leve a mal, senhora, mas... É que esse é o meu primeiro dia como taxista. - E o que o senhor fazia antes disso? - perguntou ela. - Eu fui, por 25 anos, motorista de carro funerário!!!!!
PS: Agradeço a Renata Checa analista de RH - grupo SBF pelo envio da história.

18.7.09

Programa Nacional de Gerentes Trainee 2009 - grupo SBF

Sobre a empresa:
O grupo SBF (www.gruposbf.com.br), empresa brasileira de origem mineira composta pelas redes de lojas Centauro, Almax, By Tennys e mais recentemente franquias da Nike é considerada líder na comercialização de artigos esportivos. Com mais de 100 unidades de negócio, 5000 funcionários, está localizada e distribuída dentro e fora de shoppings brasileiros, do qual nos orgulhamos de estar sempre buscando apaixonados por esporte para compor e aumentar o seu time de talentos.
Programa de Gerentes Trainee 2009:
Para o 2º semestre de 2009 iniciamos o programa de Gerentes Trainee Externo que ocuparão após aprovação e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) os postos de Gerentes Jr. Em alguma das diversas lojas, sejam elas em caráter tradicional ou fruto de expansão e inaugurações.
Pacote de Benefícios:
Vale – Transporte
Copa
PPR (Programa de Participação nos Lucros) 2 vezes ao ano
Custeio de Matrícula dos cursos de graduação para funcionários com 1 ano de casa
Assistência Médica da Goldem Cross extensiva a filhos e cônjuge (Desconto em folha proporcional ao uso)
Assistência Odontológica extensiva a todos os membros da Família (Desconto em folha proporcional ao uso)
Cartão farmácia da Cold Card
30% de desconto nos calçados da reebok (Patrocinadora do nosso uniforme)
Seguro de vida do HSBC
Cooperativa de Crédito
Isenção de associação junto ao SESC (devido ao nosso segmento comercial)
Cesta de Natal
Aquisição de mercadorias da empresa em até 10 vezes na folha de pagamento
Diferenciais de Mercado:
Programas de Treinamento presenciais e / ou em ambiente web
Música ambiente em todas as lojas
Ascensão de carreira
Kits comemorativos (casamento, formandos, etc)
Metas claramente definidas
Tecnologia de ponta
Campanhas promocionais
Agregar ao currículo a atuação de uma empresa de grande porte, de origem nacional, reconhecida pela sua credibilidade
Horário de Trabalho:
44 horas semanais com total disponibilidade de horário. Devido à dinâmica do varejo, nossos profissionais trabalham de segunda a segunda com 1 folga semanal em escala de revezamento.
Pré – requisitos:
Apaixonados ou praticantes de esporte com superior completo ou cursando nas áreas de administração, psicologia, publicidade, marketing, educação física, econômia, moda, contabilidade, direito e afins que conheçam o ambiente do comércio, tenham total disponibilidade de horário, disposição para aprendizagem, noções de direito do consumidor e domínio em aplicativos de informática (pacote office).
Responsabilidades e desafios do cargo:
O Gerente Jr atua paralelo ao Gerente principal da loja frente as rotinas de gestão de pessoal (formação de times de talentos, avaliação de desempenho, entrevistas de desligamento, administração de pessoal, gestão de relações trabalhistas, prevenção de acidentes, gestão de conflitos, programas de motivação, avaliação de promoções, treinamento de colaboradores, outros), gestão comercial (reuniões gerências, deifinição e implementação de estratégias comerciais, acompanhamento de lucros, confecção de preços, gestão de orçamentos, gestão da qualidade no atendimento, visual mershandising, outros), gestão de materiais (planejamento de estoque, apoio e execução de estratégias logísticas, gestão de fornecedores, outros), etc.
O principal desafio é atingir o papel de líder exemplo que mantém, multiplica e desenvolve os valores da empresa junto ao restante do quadro diretorial e gerencial, que responsabiliza-se, assume consigo o compromisso de desenvolver novos líderes rumo a obtenção das metas da empresa.
Como participar do programa de gerentes trainee:
Interessados em participar do processo seletivo deverão acessar o portal www.centauro.com.br e a sua esquerda encontrarão o link para o cadastramento do currículo para o programa.
Como participar de outros processos seletivos no grupo:
Interessados em participar do processo seletivo para outras áreas deverão acessar o portal www.gruposbf.com.br , e a sua esquerda encontrarão o link "trabelhe conosco" onde poderão efetuar o cadastramento do currículo e visualizar nossas vagas. Ou ainda, participar de nosso "yahoo grupos".
O Yahoo Grupo é uma forma gratuita para empresa e candidatos se cadastrarem. Ao enviar um email para o endereço gruposbf-subscribe@yahoogrupos.com.br você estará participando / terá acesso pelo www.yahoo.com.br (link "yahoo grupos") ao grupo e consequentemente a dicas de RH, elaboração de CV, sites para recolocação, artigos de vendas e RH, links de instituições de ensino, exclusivas da nossa preocupação com os interessados em trabalhar conosco.
Atenciosamente, Eduardo T.S. Alencar RH - Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal Núcleo de Inaugurações e Expansão de Lojas Grupo SBF Comércio de Produtos Esportivos Ltda Visete o nosso portal: www.gruposbf.com.br

2.7.09

Entre no nosso Yahoo Grupo e receba vagas por e-mail!

O Yahoo Grupos é uma possibilidade gratuíta para que pessoas se reunam por um objetivo em Comum. O RH do Grupo SBF criou um Grupo para divulgação de vagas.
1.1 - Como participar?
Basta enviar um e-mail para gruposbf-subscribe@yahoogrupos.com.br que você já estará participando. Você pode sair a qualquer momento (por exemplo, caso consiga emprego e não queira mais receber vagas).
1.2 - Quais as vantagens de entrar no grupo?
Além das vagas, você tem acesso a links de agências de emprego, artigos de administração, RH, psicologia e recolocação profissional.
1.3 - Como posso ajudar o grupo?
Basta passar as informações a diante para que cada vez mais tenhamos pessoas no grupo recebendo e trocando vagas em aberto com um único objetivo: a recolocação de pessoas em postos de trabalho.
Conheça mais sobre yahoo grupos em http://www.yahoo.com.br/ ou contate o moderador deste grupo.

21.6.09

Oportunidades de Trabalho Temporário: Prepare-se para elas!

Estamos chegando ao final de 2008, ao final de mais um ano de nossas vidas e carreiras e já é possível verificar nos veículos de comunicação em massa e mídias os anúncios e ofertas de trabalho temporário característicos de fim de ano, popularmente conhecidos como “EXTRA NATAL”.
O trabalho temporário reconhecido por lei e justificado pelas empresas como a necessidade transitória, seja para substituição de um funcionário temporariamente afastado (doença, licença maternidade, férias, entre outros fatores) ou para suprir uma carência extraordinária de mão-de-obra em épocas de picos de produção como, por exemplo, em datas comemorativas como o Natal, pode ser uma ótima oportunidade para que candidatos inicialmente contratados por prazos determinados passem a pleitear vagas efetivas em regime CLT no quadro de grandes organizações.
Algumas empresas já anunciaram que terão ofertas de trabalho temporário de 10, 15, 30, 45 e 90 dias para atender os picos de produção e demandas de mercado no período de Natal e Ano Novo, neste sentido, tal movimento, naturalmente capitalista estimula profissionais que encontram-se disponíveis no mercado de trabalho à planejar-se para ocupar um destas vagas e garantir uma renda extra em suas residências e famílias.
Preparar-se para concorrer a uma vaga temporária é na minha opinião, muito além do que simplesmente fazer um currículo e levar em uma agência de emprego, órgão de atendimento público ao trabalhador ou na porta da própria empresa empregadora. Há 6 anos atuando como Consultor e profissional de Recrutamento e Seleção, observei e experienciei muitas contingências do mercado temporário e efetivo. Este mês, descreverei algumas dicas comportamentais que podem ajudar profissionais à garantir não apenas sua vaga de fim de ano, mas elevar em termos de probabilidade a sua efetivação quando esta turbulência cessar.
1.1 – Identificação de oportunidades temporárias
As empresas do varejo são as mais desesperadas para admissão de fim de ano devido ao fato de que é culturalmente tradição trocarmos e / ou presentearmos pessoas no natal com bens de consumo. Lugares como Shoppings e 25 de março por exemplo, chegam à duplicar a quantidade de clientes e visitantes nos meses de novembro, dezembro e janeiro. Para identificar onde estão precisando de profissionais para demanda temporária, o candidato deve ficar antenado aos veículos de comunicação em massa: Televisão, Rádio, Jornais, Outdoors, Anúncios, Revistas, Internet e afins.
1.2 – Planeje-se para que comportamentos ansiosos não o coloque em situações desagradáveis
É natural em desespero e privação de recursos financeiros que alguns colaboradores entreguem currículos como se fosse uma metralhadora, ou seja, entregam em tudo quanto é lugar, aceitando tudo quanto é entrevista e portanto, aceitando vagas de trabalho desagradáveis cujas contingências aversivas não compensam o retorno financeiro. Tendo identificado os anúncios de trabalho, pare e pense em quais áreas e serviços você tem condições de executar com qualidade sem que este o coloque em situações insuportáveis como, por exemplo, colocar uma pessoa extremamente tímida e incomodada com o trato de clientes para vender cartões e empréstimos na rua...Você que busca uma vaga temporária não deve achar que só porque é temporário, você será capaz de se submeter à qualquer contingência. Faça uma auto – reflexão e explore o que será capaz de agüentar para ter uma renda extra no final do ano.
1.3 – Elabore um currículo coeso com a situação
Diferente da contratação CLT, as vagas temporárias são menos exigentes quanto ao perfil profissiográfico dos colaboradores que pleitearão os cargos de final de ano, porém darão preferência à quem já trabalhou na área em função deste contexto não permitir, ou pelo menos estreitar significativamente a conduta do subsistema de Rh de treinamento e desenvolvimento de pessoas. Caso você tenha aptidão e / ou repertório para atuar em duas áreas distintas, como por exemplo TELEMARKETING OU RECEPCIONISTA, sugiro que elabore 2 currículos direcionando o conteúdo do primeiro à vagas de Telemarketing e o segundo focando à área de recepção. As informações contidas nos currículos para vagas de final de ano devem ser extremamente objetivas, coloque somente o necessário, pois devido ao volume de currículo, os entrevistadores acabam ficando sob controle de estímulos muito sutis como por exemplo: região de moradia, 2º grau completo, experiência na função pleiteada e objetivo.
1.4 – Malling e Rede de relacionamentos
No final do ano cresce o índice de pessoas empregadas por indicação de funcionários, por isso se você conhece alguém que é vendedor, operador de máquinas ou atua em alguma empresa que certamente contratará temporários em posições de trabalho do seu interesse, lembre-se que nesta vida relacionamento é tudo! Não estou dizendo que você será aprovado só porque um parente seu atua em uma determinada empresa, porém, se este for capaz de levar um currículo seu ao RH da empresa, ficará mais fácil para que o selecionador de pessoal levante referências ao seu respeito, identifique o seu currículo e interessem em ocupar uma destas vagas.
1.5 – Quando empregado, dê o seu máximo!
Não é porque a vaga é temporária que você vai comprometer o seu desempenho profissional, principalmente caso esteja nos seus objetivos ser um dos efetivos desta empresa. Atente-se ao clima, verifique a idoneidade e conduta da empresa, analise o cenário, quais as vantagens e desvantagens de se trabalhar lá, enfim, coloque na ponta do lápis o quanto vale apena lutar pó uma efetivação por lá. É natural em políticas de RH que determinadas empresas não tenham como efetivá-lo em função do quadro efetivo estar completo, porém, desempenhar um bom papel profissional enquanto você estiver dentro da empresa é o mesmo que plantar condições para que se lembre de você e do seu comportamento quando a vaga surgir. Atente-se ao comportamento de relacionamento! Se gostarem do seu trabalho, podem indicá-lo para trabalhos futuros!
1.6 – Atenção às armadilhas empresariais
É comum ao desempenhar um bom trabalho que esta sua performance incomode o quadro efetivo de funcionários da empresa. Neste sentido, atente-se às fofocas, evite intrigas, mantenha a comunicação clara com seus superiores, tenha claramente definido e esclarecido o que a empresa espera de você, seja pontual, cumpra o que foi acordado no contrato, conheça às normas e procedimentos da empresa, enfim, seja você mesmo, mantenha o foco no seu trabalho e não no que os outros pensam ou pensarão de você, concentre-se e invista comportamentos que possam alavancar a sua carreira e não à comportamentos que possam simplesmente classificá-lo como mais um temporário de fim de ano.
Boa sorte, Abraços, Eduardo Alencar

15.3.08

Como fica o Recrutamento e Seleção de Pessoal agora que empresas não podem exigir de candidato, mais que 6 meses de experiência anterior?

Endereço: http://www.redepsi.com.br/portal/modules/soapbox/column.php?columnID=16
A Presente coluna aborda alguns questionamentos sobre a lei que determina que o período de experiência exigido pelas empresas para contratação de pessoal não poderá ultrapassar seis meses, bem como singelos comentários sobre o uso de coerção como forma de controle comportamental.
Abraços,
Eduardo Alencar

22.12.07

Evento de 13-11-2007: RH Na Praça do Anhangabaú - SP!

O Evento "RH Na Praça" foi mais um evento da Organização Gelre em parceria com a prefeitura e a ABRH. Diversos profissionais de RH estavam a disposição do público: fornecendo palestras, orientações profissionais, cadastro de currículos, encaminhamento para vagas de emprego e estágio, shows, distribuição de brindes, etc.
Foto 1: Consultoras Camila F. F. Pauferro e Alcimar Nunes Fraga da Organização Gelre contagiam o evento com sua alegria.

Foto 2: O Coordenador de Operações da Organização Gelre, Eduardo Alencar demonstra a sua equipe como deve ser feito o cadastro de candidatos.

Foto 3: O Presidente da Organização Gelre foi pessoalmente verificar o evento.

17.10.07

Palestra de Eduardo Alencar na Coopervolks:

Confira as fotos deste e de outros eventos no link: http://behaviorismoradical.spaces.live.com/photos/

A Consultora de Operações ALCIMAR NUNES FRAGA da Organização Gelre também esteve presente na palestra sobre "paradigmas de orientação profissional" ministrada por Eduardo Alencar na estrutura da Coopervolks. Os Consultores também disponibilizaram no link: http://www.redepsi.com.br/portal/modules/smartsection/item.php?itemid=812 , as dicas e etapas da negociação empresarial.